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MBTI职业性格测试理论

作者:0      发布时间:2020-10-26      浏览量:0
根据MBTI理论,在人类人格的四个维度中有八种相反的倾向,这四种倾向结合起来形成16种不同的人格类型。

根据MBTI理论,在人类人格的四个维度中有八种相反的倾向,这四种倾向结合起来形成16种不同的人格类型。没有什么是更好或更坏,更聪明或更愚蠢。它也不能决定一个人的智力或预测其成功。但它可以帮助我们认识到我们通常的行为方式,以及我们在某些情况下通常的行为方式,这些通常是我们感到最自然的方式。同时,人格理论还可以增进不同人格类型之间的相互理解。

MBTI倾向表现出人与人之间的差异,这些差异是由以下原因引起的:


他们的注意力集中在哪里?他们从哪里获得动力(外向,内向)


-他们获取信息的方式(现实,直觉)


他们做决定的方式(思考,情感)


他们如何接触外部世界;通过认知或判断(判断、知觉)的过程


根据MBTI理论,一个人的个性可以从四个角度进行分析,用字母表示如下:

 

1、驱动力来源:外向E——内向I

2、接受信息的方式:感觉S——直觉N

3、决策方法:思维T——情感F

4、对不确定性的态度:J判断——知觉P

两个一组,共有16种性格类型。

如果性格能与工作相匹配,工作就会更得心应手,轻松愉快,并富有成果;否则,将无法适应工作,并会对个人发展和组织产生影响。基于人格理论的职业规划方法,我们可以从广阔的职业领域的概念进行职业匹配,从而帮助个体在就业的大方向上确定自己的目标,避免在人生的第一选择上出错。