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MBTI人格理论的重要性

作者:0      发布时间:2020-10-26      浏览量:57
MBTI人格理论起源于荣格在1921年对外向和内向两种态度的研究。后来,他提出了四种基本的功能类型

MBTI人格理论起源于荣格在1921年对外向和内向两种态度的研究。后来,他提出了四种基本的功能类型,最后结合了一个结合了八种是外倾思维型、外倾情感型和外倾直觉型、外倾感觉型,内倾类型是内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。
在职业生活中,这些不同类型的人格对我们的影响是十分巨大的。

一理论有助于解释为什么不同的人对不同的事情感兴趣,做不同的工作,有时还不能相互理解。这个工具在世界上已经使用了近30年。情侣用它增进和谐,师生用它提高学习教学效率,年轻人用它择业,组织用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等诸多方面。世界500强企业中有80%有应用经验。
MBTI主要用于职业发展、职业咨询、团队咨询、婚姻教育等方面,是目前世界上广泛使用的人才筛选工具。
一个人的个性与他的事业密切相关。当他的个性与职业环境相适应时,才能充分发挥主观能动性,既有激情又有方向性。如果对个性和职业环境的要求差距很大,那么对工作既不感兴趣又很空虚。当人格与需要发生冲突时,个体要适应社会和需求,通过培养、锻炼和逐步发展自己的心理功能,提高自己适应社会的能力。

对于不同的人格类型的人格而言,“好”与“坏”之间没有差异。每个人都是独一无二的个体,都有自己独特的优点和缺点。然而,问题的关键是如何了解这些优势和劣势,提高自己。我们对成功的建议是:“取长补短。”学会这一点将会影响你的成功或失败,以及你对工作的偏好。