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增强团队协作的非常规虚拟团队建设理念

作者:0      发布时间:2020-11-04      浏览量:19
虚拟团队建设活动使用虚拟团队活动来使您的团队熟悉分组在线工作。这样的虚拟团队活动可以包括异想天开的练习,例如故事分享或玩游戏。尽管这似乎与公司的规模无关,但这种做法的重点是帮助员工熟悉会议软件,同时帮助建立良好的虚拟团队动态。 远程工作人员

虚拟团队建设活动
使用虚拟团队活动来使您的团队熟悉分组在线工作。这样的虚拟团队活动可以包括异想天开的练习,例如故事分享或玩游戏。尽管这似乎与公司的规模无关,但这种做法的重点是帮助员工熟悉会议软件,同时帮助建立良好的虚拟团队动态。

远程工作人员将孤独感和协作困难视为最大的障碍,而这正是人力资源领域的重点。雇主可以采用不同的方式考虑下班时间的活动,以帮助解决这些问题。

允许员工在共享和非正式的环境中在线进行互动的热门活动,例如虚拟的星期五欢乐时光或电影之夜,以及由员工投票的电影。公司可以探索的新颖解决方案包括通过多人在线游戏进行的团队努力,健身挑战(例如,以电子方式跟踪选定锻炼的进度以及耐力或获胜次数最多的团队),虚拟烹饪等等。

一项流行的活动可以是虚拟的星期五欢乐时光,允许员工在共享和非正式的环境中在家中互动,在电影之夜观看员工投票的电影,但是公司可以探索的新颖解决方案是在团队之间引入多人在线游戏–除其他优势外,它鼓励包容性和参与性,并促进团队沟通。

虚拟团队联结
在远程工作的员工中,许多雇主都坚决通过虚拟团队联系来保持团队团结。在现场团队联系练习中,许多活动围绕解决问题的活动进行。可以通过诸如解决难题和模拟问题解决之类的游戏在线模拟这一点,这可以使团队真正地开放并一起工作。如果有团队激励活动,也会增加一些兴奋感。

尽管公司团队可能在合作方面经验丰富,但是他们需要时间和精力来适应不可能举行物理会议的小组问题解决方案。放在桌子旁,另一间茶水间和饮水机聊天–过去无法进行对话的许多非正式渠道目前尚不可行,但员工可以取代其中一些选择。他们可以使用私人视频会议渠道进行一对一讨论,也可以使用会议系统进行头脑风暴会议。这些的关键是练习和加强。