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如何做员工职业生涯规划?公司员工职业生涯规划

作者:0      发布时间:2020-12-25      浏览量:0
1、职业生涯怎样规划到职业人常见问题)工作不积极主动)缺乏责任心)能力单一)不能解决实际问题)眼高手低学生和职业人的区别小组讨论:学生和工作者在要求和回馈上的不同)对学生的要求)对工作者的要求)学生的回馈)工作者的回馈第二讲:人职匹配模型之


1、职业生涯怎样规划
到职业人常见问题)工作不积极主动)缺乏责任心)能力单一)不能解决实际问题)眼高手低学生和职业人的区别小组讨论:学生和工作者在要求和回馈上的不同)对学生的要求)对工作者的要求)学生的回馈)工作者的回馈第二讲:人职匹配模型之——生涯三阶段【自我认知】一、职业前期发展策略能做什么做什么以能力为导向让企业满意学习务必保证当前岗位有成果二、职业发展中期发展策略从被动接受到主动出击升级思维明析自己的发展通路以需求为导向不断的提升自己保持职业好奇心开阔视野三、职业发展中后期发展策略动态平衡不断调整终身学习不被
2、大学生生涯职业规划书
替代浅度学习和深度学习的区别解决问题能力的修炼第三讲:人职匹配模型之——能力提升【自我管理】一、能力优势探索游戏:做人生的大赢家能力修炼两大误区)改善劣势)能力不需要强化能力三核介绍)知识:在哪些领域做?)技能:做什么内容?)才干:以什么方式、风格做?视频:穿普拉达的女王成长策略)可迁移性:工作不会白干能力都能带走)竞争性:如何稳定踏实工作)结构性:如何开始从基础做起能力提升二、练习:能力提升三步曲第一步:填写当前岗位所需要的能力第二步:对照自己目前的情况标记出自己需要提升和学习的部分第三步:罗
3、职业生涯规划的重要性
列提升计划第四讲:人职匹配模型之——岗位要求四象限【快了解】一、职位要求清晰:职位描述模糊:岗位才干气质要求二、组织要求.清晰:组织规则企业文化.模糊:默认要求小组讨论:)公司的优秀员工或管理者在企业文化的体现上有哪些具体的行为?)企业对员工的默认要求有哪些?)本岗位的才干气质要求是什么?第五讲:职匹配模型之——职业收益公式【快稳定】一、职业收益公式金钱收益情感收益发展空间�������_�​​都说是一个职业要坚持坚持到底就是胜利那么多网站排名大师回复新手最常用的就是“坚持”导致新手认为是一个没
4、职业生涯规划地图
有任何技术含量的作品只要坚持就能取胜这是真的吗?虽然是一个需要长期积累、不能急于求成的行业但哪个行业不需要坚持下去?对于不同类型的人员来说他们需要努力的方向也是不同的今天我们来谈谈人员的类型一编辑在日常招聘网站中我们经常可以看到的职位:外链专家、编辑、数据上传者等都属于编辑型这种搜索引擎优化不需要高技能只要他们能写搜索引擎优化文章发出链接和交流朋友他们属于中低级职位当然也有高级编辑他们文笔犀利了解互联网发展趋势眼光长远各大网站都喜欢这类人而且他们往往都是从媒体得到的小结论:对于编辑型来说找工作并