MBTI职业性格测试

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作者:      发布时间:2021-04-10      浏览量:7335
人都被归为一边。相反,大五找到了你在这个维度轴上的确切位置,而不是用二分法把你分类。虽然性格可能会因情况和时间而改变,而且大五不可能100%重复,但与这种人为的二分法相比,大五具有更高的可靠性。二分法的另一个先天缺陷是,他假设一个人如果是一

1、mbti职业性格类型测试
人都被归为一边。相反,大五找到了你在这个维度轴上的确切位置,而不是用二分法把你分类。虽然性格可能会因情况和时间而改变,而且大五不可能100%重复,但与这种人为的二分法相比,大五具有更高的可靠性。二分法的另一个先天缺陷是,他假设一个人如果是一种类型就不能是另一种类型。但这是最简单的思考和感受,有些人可能能够清晰理性的思考,同时又善于感受,所以直接把他们分为两类太武断了。第二点是有效性,即是否能有效预测行为。在这一点上,MBTI没有可靠的科学研究来提供有效性数据。大五有许多元分析来支持它与工作绩效的
2、10大稳定职业
相关性。虽然目前绝对值不算太高,大概最多能达到0.3-0.35的相关性,但这个数字至少能保证在不同条件下重复得到类似的结果。MBTI主要用于解释,或团队互动等。很少看到使用MBTI进行选择;即使有,也意味着预测有效性未知。第三点是全面性。从MTBI的几个维度来看,它并没有经过严格的自下而上的各种特征的全面总结和统计分析,也不能涵盖所有重要的维度。它基于早期荣格的理论。当时人格心理学的发展还很有限,很多分类体系还没有完善。即使有一些原因,也只能算是一家之言,没有经过百家之言的过滤筛选。所以它的完备
3、mbti职业性格测试答案
性和理论基础是值得怀疑的。在人格科学领域,科学家们早就放弃了MBTI,专注于五大人格模型。职业性格测试真正在学术上有所启发的,在于试图将动机和特质结合起来,比如对“内向情绪”的描述。然而,这种描述不够科学,这只是荣格凭对人性深刻理解的初步尝试。荣格不知道为什么。今天的心理学家可以更优雅。心理科学的最新进展请参考我的文章:《理解内向者》。超越自我验证的心理学家已经证明,你是最容易验证别人“外向”的,而大五人格模型中的“神经质”和“情绪稳定性”在一般面试过程中是很难证明的。证明人不易证明的恰恰是科学
4、mbti的职业性格测试题
的独特贡献和科学与非科学的界限。所以可以玩一个m的思想实验。在BTI,根据现有的研究文献,设计了最容易被人们验证的维度,例如,假设是向内和向外的。这部分,告诉大家,他真的是这样的。但是,其他维度的指标是随机选取的。最后,对于这组被试,想象一个性格类型,并告诉他们。然后,另一个对照组根据他的真实情况告诉他一个真实的人格类型。让两组受试者阅读MBTI的相关描述性文本,并记录他们的相似之处和启示。同样,科学家最爱的五大人格模型也是这样对待的。不怕麻烦的人也可以添加专业的MBTI分析师来手动评估这个过程