MBTI职业性格测试

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什么是职业测评?测试自己职业@

作者:      发布时间:2021-05-05      浏览量:88775
有不同的人格要求,不同的人格要求不同的职业。根本原因是理解自我自身性格的优缺点。那么怎么知道自己的“职业性格”呢?以下正式进入知识共享,我的要求是:捕捉你的第一反应,不要做价值判断。一、MBTI理解以下是职业人格测试的小工具MBTI职业人格

1、高大上的职业
有不同的人格要求,不同的人格要求不同的职业。根本原因是理解自我自身性格的优缺点。那么怎么知道自己的“职业性格”呢?以下正式进入知识共享,我的要求是:捕捉你的第一反应,不要做价值判断。一、MBTI理解以下是职业人格测试的小工具MBTI职业人格测试。MBTI职业人格测验是世界上最流行的职业行为评估工具(仅针对行为,不涉及价值观、人格、努力等。).它已经使用了50多年,70%的财富500强公司都在使用这个测试工具进行招聘、团队建设、沟通培训和人才选拔。为什么这个测试工具在职场上特别受欢迎?这主要是
2、mbti测试完整版
一个职业行为测试,因为MBTI把人的性格分为四个维度,这四个维度在职场上会得到很好的反馈。四个维度分别是:外向(E)和内向(I)。动机来源:你是外向还是内向?感觉(S)和直觉()。信息来源:你是经验型的人还是直觉型的人?思维(T)和情感(F)。决策来源:你做决策时是理性的人还是感性的人?判断(J)和直觉(P)接下来我们用专业的手段来分析一下。在这里我们需要准备纸和笔,并写下你的答案。记住我的要求:抓住你的第一反应。因为我们想捕捉未经环境工作磨砺的开端那个你。问题1:(请写下你最初的回答)如果你的
3、mbti 测试量表
老板是马的老板有一天,马老板对你说:“大家都很努力。晚上下班不要出去吃饭。吃完饭,加入KTV。”。听到这个你的第一反应是什么?太幸福?还是有顾虑?E:这么好,开心到可以放松;I:忙了一天都回不了家。我有点累,不想去;(选择你的答案)第一维度:动力的来源。这个维度只占不到10%,对工作效果的影响会小一些。e(英文额外版本)外向从人际关系中获得能量;表达丰富暴露(分享);不怕打扰;关注外界;能够在人群中工作。(我喜欢微信群里的热聊。)物种)我(英文内向)年内从独处中获得能量;注意不要露出你的
4、职业性格测评
表情;怕打扰;享受思考;能够独立工作。不是说这种人不参加PARTY和朋友,而是这种人的一种消费而不是享受。这种人宁愿找一两个志同道合的朋友喝杯咖啡,读本书,静静地坐着。职场表现:没有褒贬,人人都有,只是一个比例或者一个平衡,无所谓。内向:能独立工作,喜欢思考。我会在听完别人的分享和整理后给出反馈,我会认真的表达自己的情绪。内向的人比外向的人少。外向:喜欢开会讨论的工作氛围,愿意分享和积累对别人的分享给予反馈,会激发情绪去回应别人。(选择你的答案)问题二:马老板又来了,说:“明天的季度总结会,你要