MBTI职业性格测试

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作者:佚名      发布时间:2021-05-08      浏览量:44488
融合的个人进入组织,或者尽可能多地筛选选择性格特征符合工作要求的人。比如销售候选人倾向于外向,财务候选人倾向于细致严谨。不得不说,“人格评估”工具在组织的选择、教育、使用和保留等方面,在一定程度上为人类伙伴提供了很大的帮助。人格研究表明,虽

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融合的个人进入组织,或者尽可能多地筛选选择性格特征符合工作要求的人。比如销售候选人倾向于外向,财务候选人倾向于细致严谨。不得不说,“人格评估”工具在组织的选择、教育、使用和保留等方面,在一定程度上为人类伙伴提供了很大的帮助。人格研究表明,虽然每个个体都有自己的追求、思想和干扰,但他可以分为一些特定的基本人格类型,同一人格类型的个体具有相对一致的价值观和思维模式。作为管理者或员工,了解并掌握一定的人格心理学知识,必然有助于我们的职业生涯更好的发展,让我们的生活更加愉快轻松。现在广泛使用的人格工具整
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理如下。(备注:人格心理学的工具有很多,本文仅分享企业主要使用的几类)1;企业最先接触和使用的MBTI,90年代主要是外资企业引进的。进入外企是很多职场人的梦想,因为外企薪资福利更好,环境简单,相对公平,培训学习机会多。中国一线城市的外企把MBTI评估应用到人才开发上,然后扩散到很多本土企业。MBTI测验是近20年来世界上广泛使用的一种测验,被称为“人格评估之母”。它用于检查被评估人的个人特征和潜力,如贡献、领导风格、首选工作环境和组织中的潜在缺陷。医学学士TI是基于瑞士,心理学家卡尔荣格,的心
3、mbti测试16种性格测试
理类型理论,由凯瑟琳碧斯的母亲和女儿开发的。它有四个维度和16种类型:MBTI基本分析1。外向性和内倾。外向意味着我们的注意力和精力主要指向外部的人和事,而内倾把注意力和精力集中在内部世界。外向者习惯于外界活动,愿意与人打交道;内倾人沉默寡言,喜欢独处或习惯一对一的人际交往。如果一个外向的人和一个内倾人共存,他们可能很难互相理解。2.感觉和直觉(S)维度感觉和直觉是我们感知世界和获取信息的两种方式。感官型的人倾向于通过五官获得关于环境的事实和现实。他们很实际,需要获得准确的信息,关注当下;直觉的
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人习惯于通过想象、无意识等感官知识以外的方式获取信息。他们更注重事物的意义、象征意义和潜在意义。直觉的人对洞察力、抽象的事物、未来有明显的偏好。3.思维和感觉维度思维和感觉是关于我们如何相信习得做决定和得到结果的两种方式。思维的人习惯于通过分析数据,权衡事实,做出逻辑客观的结论和选择;而感性的人,习惯于通过自己的价值判断来做决策,通常对信息进行个人的、主观的评价。在这里,“情绪”不等于“情绪”,它是判断过程中的一种逻辑方式。所以,思考的人通常是直接的、分析的,他们用脑子做决定;感性的人更相信自己