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按照功能等级主要分为主导功能、辅助功能、第三功能和低级功能。我们可以根据判断主导功能的三个规则，即我们自己的主人，来认识个体的四个功能要获得能量的基础，加强最弱功能的补充，即扬长避短。实践证明，任何类型的人都可以做任何工作，都可以当经理。但

直觉型的人喜欢通过第六感感知世界，更相信灵感和猜测。第三是思维和情感。思维型的人注重对客观事实的分析，会一视同仁地执行规章制度，不理解世界的灵活性。比如你上班迟到，想找同事代班，遇到一个有想法的同事，然后他没有向领导汇报，你要心存感激。情绪

主导函数是直的感知辅助功能思维第三功能情感第四功能感受(2)功能应用的建议如下：选择一个在工作中符合自己主导功能和辅助功能的岗位非常重要。第三种功能只有经过开发和培训后才能正常使用，第四种功能可能永远不会在职业生涯中发挥关键作用，所以应该避

放弃了。现在看来，首先，有更多的想法肯定不是坏事，但是想法只是停留在脑子里或者写在纸上并不会带来什么改变，而这也正是我所想的。事情会按照我的想象发展吗？不一定！事实上，它会逐渐出现在这里我需要在“知行合一”上更加努力。所以，为了改变自己优于

题，归根结底还是需要更全面更深入的认识自己。我们真的了解自己吗？其实很多时候，我们都处于“灯下黑”的状态。什么叫“灯下黑”，就是以前房间里点了一盏油灯，但是灯下的圆圈因为托盘的遮挡而无法被光线照亮，灯下的这一部分就成了整个房间里最黑的地方。

大脑的两个基本功能也受每个人的能量状态和生活方式的不同影响，最终的决定完全不同。心理学认为我们的性格很难随着环境和时间而改变。因为我们的心理活动其实是大脑活动的产物。我们大脑之间连接神经元的方式在早期就已经固化了。在我们生命的最初几年，当我

人都被归为一边。相反，大五找到了你在这个维度轴上的确切位置，而不是用二分法把你分类。虽然性格可能会因情况和时间而改变，而且大五不可能100%重复，但与这种人为的二分法相比，大五具有更高的可靠性。二分法的另一个先天缺陷是，他假设一个人如果是一

是保持和促进与你的事业长期关系的最好方式。9.关注别人。试着真正认同别人来自哪里。他们和你的想法、想法、轻重缓急都不一样。他们给你的一些建议。试着识别他们的性格类型。10.期待更美好的明天。不要让你的恐惧和阴暗的想法困扰你，记住积极的态度往

使用。他经常扮演一个解决困难的人。4.与集体和规定的冲突，多样性和新鲜感对你来说很刺激，你喜欢接受挑战去解决新的具体的大问题。给别人一种你是平等主义者的印象，容忍很多不同的行为。但其实它的前提是不影响它的主要和逻辑原理。如果和这些原则有冲突

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F61J52无思维指数：25)寻求思维、关系、材料之间的意义和联系。想知道什么能激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对如何更好的服务大众有清晰的愿景。在实现目标的过程中，有计划，有决心。IFJ类型的人生活在思想的世界里。

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